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Avaliação de funcionário da empresa IBM

Ambiente agradável, respeitoso, bom de trabalhar.

5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gerência
Cultura empresarial
20 de Abril de 2019
IBM é uma grande empresa. A gerencia busca incentivar ao desenvolvimento do trabalho com respeito, responsabilidade e produtividade. A equipe se ajuda sempre que necessário tornando o ambiente agradável.
Avaliação por categoria
5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
5,0
Salário/Benefícios
5,0
Estabilidade/Promoção
5,0
Gerência
5,0
Cultura
Prós
ambiente agradável e bom salário
Contras
Não houve nenhum problema
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Avaliações semelhantes
5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gerência
Cultura empresarial
15 de Agosto de 2020
Mesmo cargo
Analista de Sistemas (Ex-Funcionário) - Hortolândia, SP
É uma empresa maravilhosa para trabalhar. Um ambiente espetacular!
Prós
Empresa Excelente!
Contras
nada a declarar
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gerência
Cultura empresarial
21 de Abril de 2020
Mesmo cargo
Analista de Sistemas (Ex-Funcionário) - São Paulo, SP
É uma empresa com muitos benefícios, tem um padrão de qualidade em sua equipe excelente, todos são muitos respeitosos, ninguém passa por cima de ninguém e todos são muitos colaborativos.
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gerência
Cultura empresarial
5 de Maio de 2020
Mesmo local
Project Engineer (Ex-Funcionário) - Belo Horizonte, MG
Empresa que valoriza muito o trabalho auto gerenciável, a criatividade, incentiva todos a invertir no auto desenvolvimento. O trabalho em equipe é muito intenso, A qualidade dos serviços entregues é muito grande, os prazos são cumpridos a risca, os riscos são minuciosamente avaliados de forma a garantir o sucesso do empreendimento e a satisfação do cliente investe muito no seu capital humano. As pessoas trabalham de forma independente, com pouca supervisão ou em times.
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