Vagas de emprego: Analista De Departamento Pessoal

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  • Pessoas com Deficiência (PCD)
    Estas vagas provêm de sites, empresas ou serviços que identificam cargos que podem ser ocupados por pessoas com certos tipos de deficiência. Isto não significa que as vagas que não possuem essa indicação não sejam apropriadas para pessoas com deficiência.
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Página 1 de 575 vagas
Niterói, RJ +28 locais
  • VAGA – Analista de Departamento Pessoal.
  • Já ter atuado com outsourcing de folha de pagamento, departamento pessoal e suas obrigações acessórias.
Krater Assessoria Contábil Ltda
Itajaí, SC
R$ 2.000 - R$ 2.500 por mês
  • Experiência em rotinas do departamento pessoal.
  • Outros requisitos para o cargo:
Seleção Profissional
São Paulo, SP +15 locais
R$ 3.000 por mês
  • ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - EM SÃO PAULO - SP - CÓD - 26397 | Salario:
  • Atuar no processo de admissão e rescisão.
  • Controle e programação de férias.
GRUPO ALAMO
Belo Horizonte, MG
  • Experiencia comprovada em Departamento Pessoal.
  • Se você é um profissional que domina a arte milenar do Departamento Pessoal:
  • Gostar de cuidar de pessoas!
Seleção Profissional
São Paulo, SP +1 local
R$ 5.000 por mês
  • Analista de Departamento Pessoal Sênior.
  • ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR - EM SÃO PAULO - SP - CÓD - 26447 | Salario:
WedBiz
São José do Rio Preto, SP
  • Executa atividades de apoio na administração do pessoal, como a emissão de prontuários de admissão, atualização de documentos, marcação de exames médicos,…
Krater Assessoria Contábil
Itajaí, SC
  • Rotinas do Departamento Pessoal - Admissões, Rescisões, Cálculo da folha de pagamento, Férias, SEFIP e demais rotinas.
  • Irá Realizar as atividades de liberação de pagamento de rescisão e férias;
  • Realizar a admissão e demissão de funcionários;
  • Já ter atuado com outsourcing de folha de pagamento, departamento pessoal e suas obrigações acessórias.
  • Conferir cálculos de folha de pagamento, considerando…
Seleção Profissional
São Paulo, SP
R$ 3.000 por mês
  • Notificar Departamento Pessoal caso haja saída de funcionários em horário de expediente.
  • Acionar departamentos respectivos quando necessário.